Salariatul a fost acuzat de fapte grave
Salariatul, angajat din noiembrie 2014, a fost concediat pe 12 decembrie 2024, fiind acuzat de fapte grave. Acestea includeau plecarea de la locul de muncă cu 50 de minute înainte de terminarea programului, utilizarea telefonului mobil – interzis prin regulament – și manipularea sistemului de pontaj.
Conform angajatorului, acesta și un coleg foloseau metode prin care își schimbau cardurile de pontaj pentru a ascunde întârzierile sau absențele.
În fața acuzațiilor, angajatul a contestat concedierea în instanță. Potrivit Noticias Trabajo, cazul a luat o turnură neașteptată când judecătorii au analizat dovezile prezentate. O conversație pe WhatsApp între șeful de magazin și un alt angajat a demonstrat că aceasta a solicitat codul unui coleg pentru a ponta ieșirea în locul său.
În acest context, instanța a stabilit că „există o anumită toleranță din partea companiei în ceea ce privește…
