Potrivit unui studiu realizat de compania de servicii Mirro pe 150 de companii din mai multe sectoare, aproximativ 75% dintre organizații riscă neconformitatea.
„Deși subiectul este deja pe agenda publică, nivelul real de pregătire rămâne scăzut. Datele arată un decalaj clar între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de execuție: doar un sfert dintre companiile din România spun că înțeleg clar implicațiile directivei, în timp ce restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională”, se arată în comunicatul Mirro.
Lipsa organizării
„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, fondator și director executiv Mirro.
Unul dintre principalele blocaje este lipsa organizării:…
