Un decalaj de performanță
Aceasta afirmă că există un decalaj tot mai mare de performanță în rândul angajaților din companiile germane, lucru care face ca „grupul celor care muncesc din greu să simtă din ce în ce mai mult că productivitatea lor nu este suficient recunoscută”.
Prin urmare, Mercedes intenționează să schimbe regulile. Managerii vor fi evaluați mult mai complex în viitor, iar plățile bonusurilor vor fi, de asemenea, individualizate. Seeger este director de resurse umane din luna mai la producătorul auto.
Totodată, Seeger vorbește și despre concediilor medicale, care sunt semnificativ mai mari la Mercedes, în Germania, decât în străinătate. Ea spune că au realizat interviuri cu zeci de mii de angajați pentru a determina de ce unii lipsesc mai frecvent decât alții. Motivele sunt multiple, spune Seeger: „Este foarte ușor să primești un concediu medical în Germania.”
Compania listată la DAX, la fel…
